Business Development Manager

Dane administratora Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest HR Nect Sp. z o.o., ul. Zygmunta Starego 9, 44-100 Gliwice (dalej również jako Administrator). Kontakt z Administratorem jest możliwy poprzez e-mail: office@hrnect.pl lub na podany adres siedziby, będący również adresem korespondencyjnym lub pod numerem telefonu 664 917 920. Cele przetwarzania danych osobowych Przekazane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora w celu realizacji usług rekrutacyjnych oraz włączenia do bazy kandydatów, co umożliwi udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, o ile wyraził/a Pan/Pani na to zgodę. Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: 1. Przetwarzanie danych osobowych, takich jak wizerunek, informacje dotyczące zainteresowań lub hobby, które nie są niezbędne do świadczenia usług rekrutacyjnych, odbywa się na podstawie Pana/Pani zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO*. 2. Przetwarzanie danych osobowych niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy, w celu świadczenia usług rekrutacyjnych, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO. 3. Przetwarzanie danych niezbędne do realizacji prawnie uzasadnionych interesów Administratora, takich jak dochodzenie lub obrona przed roszczeniami wynikającymi z niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. f RODO. 4. Przetwarzanie danych osobowych szczególnych kategorii (np. dane dotyczące zdrowia) odbywa się na podstawie Pana/Pani zgody, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a RODO. 5. Ze względu na charakter prowadzenia procesu (lub procesów) rekrutacji za pośrednictwem elektronicznego systemu Traffit, Pana/Pani adres e-mail będzie przetwarzany w celu identyfikacji kandydata w systemie Traffit. Taka funkcja identyfikująca pomaga prawidłowo realizować Pana/Pani uprawnienia wynikające z RODO, np. odwołania zgody, aktualizacji danych, uzyskania ich treści, itp. Stanowi to prawnie uzasadniony interes Administratora danych, a podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO. 6. Przetrwanie danych osobowych w celu ustalenia zgodności z obowiązkami prawnymi w zakresie prawa pracy i prawa socjalnego - art. 6 (1) (c) RODO. Odbiorcy danych 1. W celu świadczenia usług Administrator może udostępniać Pana/Pani dane osobowe potencjalnym pracodawcom, oferującym stanowiska pracy. 2. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, zwłaszcza w obszarze wsparcia rekrutacyjnego. 3. Odbiorcą danych jest m. in. Traffit Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni, ul. Legionów 112/21, jako podmiot dostarczający i utrzymujący system Traffit, służący do wsparcia rekrutacji prowadzonych na rzecz Administratora danych. 4. Administrator nie zamierza przekazywać Pana/Pani danych osobowych do państw trzecich (tj. państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego obejmującego Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię) oraz do organizacji międzynarodowych. Jeżeli jednak wyniknie taka potrzeba Administrator może udostępnić dane osobowe do państw trzecich znajdujących się poza UE jedynie w razie stwierdzenia odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych w tym państwie. Okres przechowywania danych Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji oraz przechowywane przez okres 3 lat od zakończenia procesu rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania danych po zakończeniu rekrutacji jest prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na zabezpieczeniu się przed potencjalnymi roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji. Przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych na tej podstawie. W przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez okres 5 lat. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne lub cofnięcia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w formie archiwizacji, w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń. Przysługujące uprawnienia Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem. Powyższe żądania prosimy kierować na adres email podany w sekcji Dane administratora. Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. Niezbędność podania danych i konsekwencje ich niepodania 1. W przypadku procesu rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Pracodawca może żądać podania danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Jeżeli Pracodawca oznaczy te dane jako niezbędne ich podanie jest wymogiem do wzięcia udziału w rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości przystąpienia do rekrutacji. W przypadku danych niewymaganych Kodeksem pracy, ich podanie jest dobrowolne i brak podania danych nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. 2. W przypadku danych podawanych podczas rekrutacji na stanowisko, na które oferowana jest umowa cywilnoprawna, wymóg podania danych nie wynika z przepisów prawa (ich podanie jest dobrowolne), jednak podanie oznaczonych przez Pracodawcę, adekwatnych danych jest niezbędne, aby rzetelnie przystąpić do rekrutacji. Odmowa podania takich danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. W przypadku danych innych niż oznaczone jako niezbędne, ich niepodanie nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. 3. W przypadku adresu e-mail, które to pole jest oznaczone jako niezbędne do wypełnienia (dana identyfikująca, pozwalająca nam na prawidłową identyfikację w systemie), brak podania adresu e-mail uniemożliwia wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez system rekrutacyjny. Kandydat ma jednocześnie zapewnione alternatywne formy zgłoszenia kandydatury poprzez e-mail: office@hrnect.pl. 4. Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany. * RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez HR Nect Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach, ul. Zygmunta Starego 9, na potrzeby przyszłych rekrutacji. Przyjmuję do wiadomości, że w każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę.